الصناعة · 2026
نظام موارد بشرية وحضور ومرتبات
نظام موارد بشرية لشركة تصنيع لها مصانع ومكاتب في دولتين. يدير ملفات الموظفين وعقودهم، وجداول الورديات، والحضور من الأجهزة وتطبيق الموبايل، وموافقات الإجازات والعمل الإضافي، ومرتبات شهرية تتبع قواعد كل دولة.
شارك في بنائه
- العميل
- لم يُذكر بناءً على طلب العميل
- الدول
- مصر · السعودية
- المنصات
- الويب · iOS · Android
- المدة المعتادة
- 4–6 أشهر
- الفريق
- 7 أشخاص · 5 تخصصات
التقنيات
- Laravel
- Next.js
- Flutter
- PostgreSQL
- Redis
- Attendance devices API
- Firebase (FCM)
- Docker
المنتج
10 صور01
الموجز
المرتبات تستغرق أسبوعًا وتظل فيها أخطاء.
السياق
تعمل الشركة بنظام الورديات في مصانعها وبدوام مكتبي في مواقع أخرى. وكان الحضور يأتي من أجهزة البصمة والكشوف الورقية ورسائل واتساب من المشرفين.
المشكلة
كانت الموارد البشرية تدمج الجداول يدويًا كل شهر، والعمل الإضافي محل خلاف، وقواعد المرتبات لدولتين في رأس شخص واحد.
الأهداف
- حضور من كل المصادر في مكان واحد
- موافقة الإجازات والإضافي من التطبيق
- قواعد مرتبات موثقة لكل دولة
- كشوف مرتبات يثق بها الموظفون
02
الفريق
الفريق وراء المشروع.
| قائد تقنيالمعمارية وقواعد المرتبات لكل دولة | ×1 | المعمارية وقواعد المرتبات لكل دولة | خبير | |
|---|---|---|---|---|
| مصمم منتجاتالخدمة الذاتية للموظفين ومسارات الموارد البشرية | ×1 | الخدمة الذاتية للموظفين ومسارات الموارد البشرية | خبير | |
| مهندس واجهات أماميةتطبيق الويب للموارد البشرية والمرتبات | ×1 | تطبيق الويب للموارد البشرية والمرتبات | خبير | |
| مهندس موبايلتطبيق الموظف: الحضور والإجازات وكشوف المرتبات | ×1 | تطبيق الموظف: الحضور والإجازات وكشوف المرتبات | خبير | |
| مهندسو أنظمة خلفيةالحضور ومحرك المرتبات والتكاملات | ×2 | الحضور ومحرك المرتبات والتكاملات | خبير | |
| مهندس ضمان جودةحالات اختبار المرتبات وفحوص الإصدار | ×1 | حالات اختبار المرتبات وفحوص الإصدار | خبير |
03
تصميم UI/UX
الخدمة الذاتية أولًا، ثم الموارد البشرية.
من عمل عليه
معظم أسئلة الموارد البشرية هي «كم يوم إجازة لدي؟» و«لماذا اختلف مرتبي؟». تطبيق الموظف يجيب عن السؤالين، فيتفرغ فريق الموارد البشرية للاستثناءات بدل تكرار الإجابات.
- رصيد الإجازات أمامكقبل الطلب لا بعده.
- كشف مرتب مفسَّركل خصم وبدل موضح.
- الموافقة بنقرةيوافق المدير من الإشعار مباشرة.
04
الواجهات الأمامية
تشغيل المرتبات كقائمة مهام.
من عمل عليه
يشغّل فريق الموارد البشرية المرتبات خطوة بخطوة: إقفال الحضور، ومراجعة الاستثناءات، واعتماد الإضافي، ومعاينة التشغيل، ثم نشر كشوف المرتبات. وكل خطوة تعرض ما تغيّر عن الشهر السابق.
- مقارنة بالشهر السابقالتغييرات مميزة لكل موظف.
- ملفات البنكتصدير ملفات تحويل المرتبات لكل بنك.
- فترات مقفلةلا تعديل بعد اعتماد المرتبات.
05
الموبايل
سجّل حضورك عند البوابة لا في الطابور.
من عمل عليه
يسجّل موظفو المكاتب والميدان حضورهم من التطبيق داخل نطاق الموقع، بينما يستمر عمال المصانع على أجهزة البصمة. والمصدران يغذيان سجل الحضور نفسه، ويطلب الموظف الإجازة ويرى كشف مرتبه من التطبيق نفسه.
- حضور حسب الموقعداخل حدود الموقع فقط.
- يعمل دون اتصاليُزامن الحضور عند عودة الشبكة.
- العربية والإنجليزيةكل موظف يختار لغته.
06
الأنظمة الخلفية والمعمارية
قواعد المرتبات ككود لكل دولة.
من عمل عليه
قواعد كل دولة، من التأمينات الاجتماعية والضريبة ومكافأة نهاية الخدمة ومعدلات الإضافي، مكتوبة كمجموعات قواعد لها إصدارات واختبارات خاصة. ويُدمج الحضور من الأجهزة والتطبيق في خط زمني واحد لكل موظف قبل أي حساب.
قرار 1
مجموعات قواعد بإصدارات لكل دولة
عند تغيّر القانون يجب أن تُحسب المرتبات السابقة بالنتيجة نفسها.
المقابل · كل تغيير قانوني إصدار صغير له اختبارات.
قرار 2
خط زمني واحد للحضور لكل موظف
الأجهزة والتطبيق والتعديلات اليدوية يجب ألا تتعارض.
المقابل · التحميل المتأخر من الأجهزة يُعيد الحساب.
قرار 3
تشغيل المرتبات المعتمد لا يتغير
يجب أن تتطابق كشوف المرتبات وملفات البنك دائمًا.
المقابل · التصحيحات تدخل الشهر التالي كتسويات.
07
ضمان الجودة
لكل قاعدة مرتبات حالة اختبار.
من عمل عليه
كتب فريقا الموارد البشرية والمالية موظفين افتراضيين بنتائج معروفة: منضمون جدد، ومغادرون، وعمل إضافي، وإجازة بدون أجر، وزيادة في منتصف الشهر. وكل إصدار يعيد حسابهم ويجب أن يطابق حتى آخر رقم عشري.
- موظفون بنتائج معروفةكُتبوا مع الموارد البشرية والمالية.
- تشغيل متوازٍمقارنة المرتبات القديمة والجديدة قبل الإطلاق.
- اختبار الأجهزةتسجيل الحضور على هواتف ومواقع حقيقية.
أخبرنا بما تبنيه.
رسالة قصيرة تكفي. يرد عليك مهندس خبير خلال يوم عمل واحد.